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협업툴 선택부터 AI 비서 활용, 업무용 메신저와 프로젝트 관리까지. 팀의 일하는 방식을 개선하는 가이드와 위팀의 새로운 소식을 만나보세요.
우리팀에 맞는 ax전환
고객 데이터의 학습 활용, 접근 권한과 감사 기록, 데이터 반출·삭제, 서비스 제공 환경에 관한 위팀의 원칙을 안내합니다.
최신 AI를 내 업무로 비교해보는 과정. Codex와 GPT-6 Astra·Luna를 살펴보고, 문서 정리와 프로토타입 과제로 품질·처리 시간·사용량을 함께 확인합니다.
디자이너·마케터·개발자·인사팀·경영지원팀까지. 다양한 부서의 업무에 클로드 코드를 연결하는 방법을 함께 살펴봤습니다.
우리팀에 맞는 ax전환
이 가이드를 따라 하면 팀의 정기 미팅 횟수와 시간을 줄이면서도 업무 진행 상황은 오히려 더 투명하게 관리할 수 있다. 핵심은 모든 대화를 실시간으로 처리하려는 습관을 버리고, 기록으로 소통하는 비동기 방식을 단계적으로 도입하는 것이다. 아래 네 단계를 순서대로 적용하면 대부분의 팀은 2~4주 안에 변화를 체감한다.
리서치 담당자 관점에서 멀티모달 AI 트렌드 주제를 검토할 때 핵심은 새 도구를 하나 더 늘리는 것이 아니라, 반복되는 읽기·정리·요약·실행 요청을 AI가 얼마나 자연스럽게 이어받는지입니다. 긴 문서와 여러 출처를 빠르게 읽어도 근거와 요약이 따로 놀면 의사결정에 쓰기 어렵습니다. 이 글은 이미지와 문서 검토 상황에서 실제 사용 장면, 입력 데이터, 결과물
WITIM 워크스페이스의 권한은 3등급입니다. 워크스페이스를 만든 사람이 1등급(소유자)이 되고, 초대로 참여한 사람은 3등급으로 시작합니다. 1등급이 설정에서 등급을 조정합니다. 이 문서의 화면은 아래 세 사람의 시점으로 구성했습니다.
아래 9개 영역의 세부 동작을 등급별 이용 가능 여부로 정리했습니다. 기본 설정 기준이며, 1등급 관리자가 기능별 최소 등급을 조정하거나 특정 사용자에게 인사·재무 권한을 위임할 수 있습니다.
왼쪽 레일 8개 메뉴 + 설정을 축으로 한 화면 구조입니다. 2등급↑ 표시는 그 등급 이상에게만 보이는 영역.
지식근로자 관점에서 AI 검색과 GEO 트렌드 주제를 검토할 때 핵심은 새 도구를 하나 더 늘리는 것이 아니라, 반복되는 읽기·정리·요약·실행 요청을 AI가 얼마나 자연스럽게 이어받는지입니다. 문서, 대화, 일정, 파일이 흩어져 AI가 참고할 맥락을 매번 다시 설명해야 합니다. 이 글은 브랜드 검색 노출 상황에서 개인화, 기억, 요약, 후속 실행 루틴을 중
!AI와 협업
지식근로자 관점에서 기억하는 AI 비서 주제를 검토할 때 핵심은 새 도구를 하나 더 늘리는 것이 아니라, 반복되는 읽기·정리·요약·실행 요청을 AI가 얼마나 자연스럽게 이어받는지입니다. 문서, 대화, 일정, 파일이 흩어져 AI가 참고할 맥락을 매번 다시 설명해야 합니다. 이 글은 개인 업무 규칙 저장 상황에서 AI가 해결할 반복 업무와 한계를 먼저 짚는 방
고객지원 담당자 관점에서 AI 생산성 도구 트렌드 주제를 검토할 때 핵심은 새 도구를 하나 더 늘리는 것이 아니라, 반복되는 읽기·정리·요약·실행 요청을 AI가 얼마나 자연스럽게 이어받는지입니다. 고객 맥락을 기억하지 못하면 같은 문의도 매번 처음부터 확인해야 합니다. 이 글은 회의 후 정리 상황에서 권한, 데이터, 검수 기준을 중심으로 정리합니다.
AI 전환 담당자 관점에서 세팅 없이 AI 에이전트 주제를 검토할 때 핵심은 새 도구를 하나 더 늘리는 것이 아니라, 반복되는 읽기·정리·요약·실행 요청을 AI가 얼마나 자연스럽게 이어받는지입니다. AI 도입 효과를 내려면 모델보다 먼저 기억 범위, 문서 연결, 검수 기준을 정해야 합니다. 이 글은 도구 연결 없는 첫 자동화 상황에서 AI가 해결할 반복 업
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WITIM 워크스페이스의 권한은 3등급입니다. 워크스페이스를 만든 사람이 1등급(소유자)이 되고, 초대로 참여한 사람은 3등급으로 시작합니다. 1등급이 설정에서 등급을 조정합니다. 이 문서의 화면은 아래 세 사람의 시점으로 구성했습니다.
아래 9개 영역의 세부 동작을 등급별 이용 가능 여부로 정리했습니다. 기본 설정 기준이며, 1등급 관리자가 기능별 최소 등급을 조정하거나 특정 사용자에게 인사·재무 권한을 위임할 수 있습니다.
왼쪽 레일 8개 메뉴 + 설정을 축으로 한 화면 구조입니다. 2등급↑ 표시는 그 등급 이상에게만 보이는 영역.
비밀번호 없이 이메일 하나로 시작합니다. 이메일 인증 링크 → 비밀번호 설정 → 휴대폰 본인인증 순서이고, 본인인증이 끝나야 워크스페이스를 만들거나 참여할 수 있습니다.
워크스페이스가 하나도 없는 계정은 인증 직후 자동으로 생성 화면으로 옵니다. 3단계: 이름 → 표시 이름 → 팀원 초대. 오른쪽에 실시간 미리보기가 따라옵니다.
생성 직후 4단계 마법사가 회사 기본 정보를 묻고, 티미가 회사에 맞는 AI 오피스 구성안(역할 페르소나·부서·채널)을 추천합니다. 회사 정보·기능·권한 같은 운영 설정은 설정(9) 에서 이어집니다.
인사기록 · 근태 관리 · 휴가 관리 · 조직 네 메뉴로 구성됩니다. 인사기록 수정·저장, 인사 정책 설정, 근태·휴가 승인, 조직 관리 순으로 살펴봅니다.
설정 → 팀원 초대에서 코드/링크를 복사해 전달합니다. 받은 사람은 로그인 후 그 워크스페이스에 참여하고, 신규 사용자는 워크스페이스 생성 화면을 건너뛰고 곧바로 참여합니다.